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Zéro femme dirigeante au sein du CAC 40

Zéro. C'est le nombre de femmes dirigeantes au sein du CAC 40 en 2020. Pourtant, plusieurs solutions existent pour renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'économie française, selon Dunya Bouhacene, présidente de Women Equity.

Femmes dirigeantes d’entreprises : il y a encore du travail

Aucune femme n’est dirigeante au sein du CAC 40. Et les entreprises dirigées par des femmes ont six fois moins de probabilités d’être accompagnées par les acteurs du capital-investissement français.

Zéro. C’est le nombre de femmes dirigeantes au sein du CAC 40. Elles forment pourtant la moitié de l’emploi, elles sont majoritaires à rafler les mentions au baccalauréat, majoritaires à intégrer les grandes écoles de commerce et majoritaires à sortir diplômées du troisième cycle de l’enseignement supérieur. « Il y a tout un poids de stéréotypes véhiculés par les familles, par l’école, par les entreprises, par le politique, par les médias. Évidemment, c’est compliqué de se défaire de tout ça », analyse Dunya Bouhacene, fondatrice de Women Equity.

Au sein du SBF 120, les femmes dirigeantes ne sont qu’une dizaine

Par ailleurs, au sein du SBF 120, qui regroupe les 120 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse, les femmes dirigeantes ne sont qu’une dizaine. En 2011 pourtant, la loi Copé-Zimmerman avait été adoptée pour contraindre les grandes entreprises et entreprises de taille intermédiaire à compter au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration. Problème : « Vous ne pouvez pas, aujourd’hui, dans le droit tel qu’il est structuré, faire en sorte de décider comment sont nommés les dirigeants de l’entreprise », explique Dunya Bouhacene.

Malgré l’objectif atteint dans les conseils d’administration donc, la loi n'a pas enclenché une dynamique paritaire qui s'étendrait aux comités exécutifs – les comex – où se prennent les grandes décisions. « En 2011, on partait de 10 % de femmes administratrices, donc membres de conseils d’administration. On est passés à 45. En 2011, on partait de 8 % de femmes membres de comex, on est passé à 17 %. On voit bien que la progression n’est pas la même et n’est pas aussi rapide », déplore la fondatrice de Women Equity.

Sans la nommer, Dunya Bouhacene prend l’exemple d’une très grande entreprise française. « Elle présente un taux absolument magnifique de 58 % d’administratrices à son conseil d’administration. Mais elle a zéro femme à son comex, alors même qu’elle a 20 % de hauts potentiels féminins. »

« Une démarche très volontariste ne suffit pas »

En outre, les PME et ETI ne sont pas impactées par la loi Copé-Zimmerman, étant à plus de 80 % organisées en SAS. 55 % de l’emploi est rassemblé au sein de ces structures. Près de 20 % de ces PME et ETI sont dirigées par des femmes, et on s’aperçoit qu’elles ont en moyenne six fois moins de probabilités d’être accompagnées par les acteurs du capital-investissement français que quand elles sont dirigées par des hommes.

Pour Dunya Bouhacene, plusieurs solutions existent pour favoriser la féminisation des entreprises. « Tout le monde a un rôle à jouer. Le politique, les médias, les entreprises, les familles, l’éducation nationale… On voit bien qu’une démarche très volontariste ne suffit pas. J’aurais tendance à dire qu’il y a peut-être des solutions plus simples, plus rapides et tout aussi efficientes. » La fondatrice de Women Equity propose notamment de demander aux entreprises de rendre leur comex public.

Sans augmentation du nombre de femmes cheffes d’entreprises, Dunya Bouhacene craint que les stéréotypes sexistes perdurent. « Plus vous parlez de dirigeantes auxquelles des tiers peuvent s’identifier, plus vous témoignez qu’elles ont des profils remarquables de leadership, des histoires entrepreneuriales incroyables. Plus vous faites en sorte qu’il devient de plus en plus absurde de se dire qu’un profil de dirigeant, c’est un cadre quadra-quinca passé par les grandes écoles, coopté par ses paires, circulant dans certains réseaux et que le monde se résume à ça. »

15/07/2020 06:30mise à jour : 15/07/2020 11:59
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169 commentaires

  • Ndom B.
    04/08/2020 21:14

    C'est simple tu veux diriger une entreprise du cac 40: Crée ton entreprise digne voire mieux que celles du cac 40 et tu seras à la tête d'une entreprise du cac 40 POINT!!

  • Corinne C.
    19/07/2020 10:40

    Et alors ????? Où est le problème ? Mare de cette dictature de l’égalité. Prônons plutôt l’équité

  • William M.
    19/07/2020 07:42

    Depuis quand devenir une pourriture est un droit ? 🤪

  • Aminte d.
    19/07/2020 06:24

    Pourquoi viendrai parler du CAC 40 alors que je gagne à peine le SMIC Bon débat à vous

  • Jean B.
    19/07/2020 05:31

    conneries

  • Raj M.
    18/07/2020 23:28

    امرك

  • Jean C.
    18/07/2020 21:22

    Plus de femmes = moins de pédophilies. Alors comprenez qu'ils veuillent rester entre queutars..

  • André J.
    18/07/2020 17:46

    C’est pas gagné !

  • Caroline S.
    18/07/2020 16:48

    C'est parce que les dirigeants se connaissent tous et se nomment entre eux à des postes haut placés. Faudrait aussi que les femmes arrêtent de se tirer dans les pattes. Le changement passe par un changement des mentalités des hommes mais aussi un changement de mentalité des femmes... Les femmes sont autant competentes que les hommes, encore faudrait il qu'elles en soient convaincues

  • Michele Z.
    18/07/2020 14:10

    Hélas ça progresse mais très lentement, à croire que les femmes leurs font peur 😜😄👍

  • Adrien R.
    18/07/2020 05:46

    Se faire entuber par des femmes plutôt que des hommes, super le projet !

  • Xavier M.
    17/07/2020 19:15

    En terme relatif et absolu, il est vrai que les femmes sont majoritaires au niveau des études supérieures! MAIS, faut regarder les Orientations académiques! ET NON, les femmes ne sont pas majoritaires dans les Grandes Ecoles! X Polytech ou l'ENA, c'est bien une majorité d'hommes, car ce sont des orientations plus matheux, où majoritairement des hommes! Dans les filières Eco/Ecoles de commerce, pareil! Le marketing, RH, Communication n'ont pas le même poids que les filières Finance, économétrie, Actuariat, mathématiques financières, etc! Les MATHS ou l'INFORMATIQUE paient plus ! Et pour les profils "sciences médicales ou de la vie", littéraire, hord sujet car ils/elles n'ont pas le profil pour diriger une entreprise du CAC40! - Un autre point, pour la classe dirigeante, CEO, Conseil d'administration, il faut que les gens comprennent que dans un AG, ce sont les Actionnaires qui les nomment! Et pour les plus principaux, ils n'en ont cure de se de la personne qui va diriger l'entreprise où ils ont placé leurs billes! BREF, un autre article témoignage dans la démagogie de BRUT!

  • Samael L.
    17/07/2020 17:08

    Des conneries pour créer une polémique.

  • Olivia R.
    17/07/2020 11:47

    Qui dit grand poste pour la femme dit généralement pas de vie de famille et très peu de femmes sacrifient leur vie de famille pour de l’argent déjà que le stress de la maison est parfois suffisant

  • Bérengère A.
    17/07/2020 07:43

    Je dirai « heureusement »!! Le CAC 40 est une des bases du fléau capitaliste qui fait que si t’as pas de pognon t’es qu’une merde. Alors être l’égale d’un salopard ne m’intéresse vraiment pas en tant que femme...

  • Cédric E.
    16/07/2020 17:30

    Si on pouvais arriver aussi à 0 hommes se serais pas mal !

  • Arthur D.
    16/07/2020 16:08

    Dans les années 2000, près de 70% des entrepreneurs étaient des hommes contre 30% de femmes. Pas étonnant, donc, qu'il y ait aujourd'hui plus de CEO masculins dans les PME et ETI, de plus le nombre de femmes entrepreneurs augmentent progressivement ( + de 40% ajd). Je n'ai donc pas tellement d'inquiétude pour la suite mais mieux faut laisser le temps plutôt que les quotas faire les choses, ces derniers ne servant qu'à illégitimer la position de la femme aux hauts postes de l'entreprise. Complétement d'accord également avec la plupart des commentaires stipulants que les mentions au bac ne servent à rien.

  • Adell
    16/07/2020 15:27

    les affaires sont une chose trop serieuse mesdames.

  • Nathan Z.
    16/07/2020 14:39

    Le problème EST le cac40

  • Marie-Thérèse L.
    16/07/2020 13:04

    C’est normal les femmes n’aiment pas les outrances

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