Amour au travail : quels sont nos droits ?
On passe énormément de temps avec nos collègues et forcément ça peut vite virer au crush, en aventure ou même en vraie histoire d'amour. Mais concrètement qu'est-ce qu'on a le droit de faire ou non ? On a posé la question à Pauline Bailly, consultante RH.
C’est quoi l’amour au travail ?
Une étude montre que 62 % des salariés ont déjà eu une aventure sur leur lieu de travail. Pourtant, on se demande rarement quels sont nos droits en matière d’amour. Juridiquement parlant, rien n’interdit, aujourd’hui en France, d’avoir une relation sexuelle avec un collègue. Le seul point noir qui mérite une attention particulière est le lien hiérarchique. “Comment s'assurer, quand moi, je suis manager et que la fille de mon équipe que je drague est vraiment consentante ou est-ce qu'elle le fait parce que je suis son responsable hiérarchique ?”, questionne Pauline Bailly, consultante en ressources humaines.
Que se passe-t-il dans le cerveau quand on tombe amoureux ?
En théorie, la drague n’est pas interdite mais il faut savoir évaluer si ces agissements sont bienveillants et charmeurs ou s’ils ne s’apparentent pas à du harcèlement. Dans ces situations, le seul moyen de stopper ces sollicitations est de dire “non” de manière très claire. Mais Pauline Bailly explique qu’il faut aussi être attentif aux signaux : “Je reviens sur l'histoire du manager avec quelqu'un de son équipe, elle ne va pas forcément oser dire un non franc. Par contre, elle va potentiellement envoyer des signaux”.
Philosophie de la rencontre amoureuse, par Charles Pépin – Brut Philo
Outre la difficulté du lien hiérarchique, la question des événements sportifs se pose également. “Quand on se retrouve dans des séminaires, dans des soirées, des week-ends, là c’est plus compliqué parce qu'il y a un message envoyé qui est “amusez-vous, profitez-en, créez du lien", et donc ça brouille parfois un peu les lignes”. Dans ces situations, le risque est donc plus accru que dans un quotidien au bureau.
Comment gérer une relation toxique au travail ?
Est-ce que les relations amoureuses sont encadrées par la loi ?
En France, l’amour au travail ne peut pas être sanctionné et ne peut constituer un licenciement. L’employeur ne peut interdire les relations amoureuses dans son entreprise et s'immiscer dans la vie privée de ses collaborateurs. L’article 9 du Code civil rapporte que “chacun a droit au respect de sa vie privée”. De plus, l’article L1121-1 du Code du travail interdit toute discrimination sur la situation familiale de l’employé et l’empêche également d’ajouter une clause dans le contrat de travail qui vise à encadrer les relations du collaborateur.
Est-il interdit de faire l’amour au travail ?
Autre questionnement : les relations sexuelles dans l’entreprise. Sommes-nous autorisés a en avoir ? Pauline Bailly y répond, en posant un warning. “Attention. On est là pour travailler et ça vaut aussi bien pour des relations sexuelles sur le lieu de travail que pour avoir une activité “privée", quoi qu'il en soit”. En effet, ce type d'agissements serait jugé par l'entreprise comme parfaitement déplacé dans le cadre professionnel. Pourtant, rien ne semble les interdire par une quelconque loi.
Si deux salariés sont pris en flagrant délit, les risques encourus dépendent de l’employeur et de son seuil de tolérance. “Cela dépend des circonstances dans lesquelles vous êtes “chopé”. C'est-à-dire que si c’est de manière très discrète, par une personne, vous êtes sanctionné, mais ça peut être un avertissement, une sanction sans aller jusqu'à un licenciement. Si, a contrario, vous êtes surpris lors d'un séminaire par une vingtaine de personnes, là, tout de suite, c'est quand même un peu plus compliqué” explique Pauline Bailly.
Du point de vue de la loi, tout semble possible et seul le règlement intérieur définit ces codes. Pauline Bailly tient néanmoins à rappeler que “la loi ne l'interdit pas, de là à inviter les gens à le faire, c'est encore autre chose. C'est possible, mais avec tous les warnings. Il faut faire très attention à ce qu'on fait sur le lieu de travail. Les règlements intérieurs ne vont pas forcément dans le détail sur ces sujets-là. Donc encore une fois, faites appel à votre bon sens”.
Prêtre, il est tombé amoureux de l'une de ses paroissiennes
Comment gérer une relation amoureuse au travail ?
Certaines entreprises ont des réglementations précises sur ce sujet. Des grands groupes, par exemple, peuvent obliger les employés concernés à prévenir l’entreprise. Car prévenir implique aussi de se prémunir contre les sujets du harcèlement, du consentement mais aussi sur des impacts potentiels de l'activité professionnelle et les risques de conflits d'intérêts.
Infirmières et médecins dénoncent le sexisme au travail
C’est quoi l’amour au travail ?
Une étude montre que 62 % des salariés ont déjà eu une aventure sur leur lieu de travail. Pourtant, on se demande rarement quels sont nos droits en matière d’amour. Juridiquement parlant, rien n’interdit, aujourd’hui en France, d’avoir une relation sexuelle avec un collègue. Le seul point noir qui mérite une attention particulière est le lien hiérarchique. “Comment s'assurer, quand moi, je suis manager et que la fille de mon équipe que je drague est vraiment consentante ou est-ce qu'elle le fait parce que je suis son responsable hiérarchique ?”, questionne Pauline Bailly, consultante en ressources humaines.
Que se passe-t-il dans le cerveau quand on tombe amoureux ?
En théorie, la drague n’est pas interdite mais il faut savoir évaluer si ces agissements sont bienveillants et charmeurs ou s’ils ne s’apparentent pas à du harcèlement. Dans ces situations, le seul moyen de stopper ces sollicitations est de dire “non” de manière très claire. Mais Pauline Bailly explique qu’il faut aussi être attentif aux signaux : “Je reviens sur l'histoire du manager avec quelqu'un de son équipe, elle ne va pas forcément oser dire un non franc. Par contre, elle va potentiellement envoyer des signaux”.
Philosophie de la rencontre amoureuse, par Charles Pépin – Brut Philo
Outre la difficulté du lien hiérarchique, la question des événements sportifs se pose également. “Quand on se retrouve dans des séminaires, dans des soirées, des week-ends, là c’est plus compliqué parce qu'il y a un message envoyé qui est “amusez-vous, profitez-en, créez du lien", et donc ça brouille parfois un peu les lignes”. Dans ces situations, le risque est donc plus accru que dans un quotidien au bureau.
Comment gérer une relation toxique au travail ?
Est-ce que les relations amoureuses sont encadrées par la loi ?
En France, l’amour au travail ne peut pas être sanctionné et ne peut constituer un licenciement. L’employeur ne peut interdire les relations amoureuses dans son entreprise et s'immiscer dans la vie privée de ses collaborateurs. L’article 9 du Code civil rapporte que “chacun a droit au respect de sa vie privée”. De plus, l’article L1121-1 du Code du travail interdit toute discrimination sur la situation familiale de l’employé et l’empêche également d’ajouter une clause dans le contrat de travail qui vise à encadrer les relations du collaborateur.
Est-il interdit de faire l’amour au travail ?
Autre questionnement : les relations sexuelles dans l’entreprise. Sommes-nous autorisés a en avoir ? Pauline Bailly y répond, en posant un warning. “Attention. On est là pour travailler et ça vaut aussi bien pour des relations sexuelles sur le lieu de travail que pour avoir une activité “privée", quoi qu'il en soit”. En effet, ce type d'agissements serait jugé par l'entreprise comme parfaitement déplacé dans le cadre professionnel. Pourtant, rien ne semble les interdire par une quelconque loi.
Si deux salariés sont pris en flagrant délit, les risques encourus dépendent de l’employeur et de son seuil de tolérance. “Cela dépend des circonstances dans lesquelles vous êtes “chopé”. C'est-à-dire que si c’est de manière très discrète, par une personne, vous êtes sanctionné, mais ça peut être un avertissement, une sanction sans aller jusqu'à un licenciement. Si, a contrario, vous êtes surpris lors d'un séminaire par une vingtaine de personnes, là, tout de suite, c'est quand même un peu plus compliqué” explique Pauline Bailly.
Du point de vue de la loi, tout semble possible et seul le règlement intérieur définit ces codes. Pauline Bailly tient néanmoins à rappeler que “la loi ne l'interdit pas, de là à inviter les gens à le faire, c'est encore autre chose. C'est possible, mais avec tous les warnings. Il faut faire très attention à ce qu'on fait sur le lieu de travail. Les règlements intérieurs ne vont pas forcément dans le détail sur ces sujets-là. Donc encore une fois, faites appel à votre bon sens”.
Prêtre, il est tombé amoureux de l'une de ses paroissiennes
Comment gérer une relation amoureuse au travail ?
Certaines entreprises ont des réglementations précises sur ce sujet. Des grands groupes, par exemple, peuvent obliger les employés concernés à prévenir l’entreprise. Car prévenir implique aussi de se prémunir contre les sujets du harcèlement, du consentement mais aussi sur des impacts potentiels de l'activité professionnelle et les risques de conflits d'intérêts.
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